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【党建】煤业分公司:一线诊断开良方
 时间:2019年07月23日9:39:56 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜
 
——煤业分公司建立党建月度会诊机制扫描

    把脉会诊,压实责任。为深入贯彻落实集团公司党委年度工作会议精神,煤业分公司在2019年度工作会议上提出建立党建工作月度会诊机制,将其作为加强组织建设、提升组织力的重要内容。

    自3月14日会诊第一家单位以来,煤业分公司每月选择1至2家二级单位,开展党建工作集中剖析,短短4个月时间,已实现本土矿井会诊全覆盖。此轮会诊,平均为每对矿井指出党建工作存在的问题19条、提出意见和建议20条,解决了实际问题,受到了基层点赞。

    创新形式 全面调研了解

    作为新组建单位,党建工作怎么抓?

    煤业分公司党委副书记、工会主席宫耀介绍,没有调查就没有发言权,要从全面摸底调查、深入了解情况抓起,也就是从基础抓起,推动党建工作高质量发展。

    新单位要有新气象,体现改革新精神。为全面了解实情,煤业分公司党委创新形式,建立党建工作月度会诊机制。据了解,这个机制之新,体现在多个方面。

    借鉴管理好做法。借鉴煤矿安全管理中专家会诊这个被实践证明行之有效的方法,转化运用到党建工作中,有利于提升党建基础工作水平。

    多部门集成调研。由煤业分公司党委副书记、工会主席领队,纪委书记及综合管理部、人力资源部(人事部)、党群工作部、纪检监察部参与,准确了解工作情况,掌握第一手材料,开展系统诊断。同时,变零散督查指导为集中调研,基层普遍反映:“减轻了对接负担”。

    体现改革的精神。立足机关职能定位的变化,从过去以监管为主转向服务、监管并重,更加突出服务指导功能。

    不以处罚为目的。此轮会诊不是检查,不设查处问题指标,而以全面剖析、加强指导、促进提升为目的,重在了解情况、找准问题、共抓整改、夯实基础,对发现的问题并不给予扣分和处罚。

    注重吸收好经验。既找短板也发现亮点,将了解掌握到的基层党组织好做法好经验进行消化吸收,做好宣传推广应用,共享可复制的好经验,实现共同提高。

    明确会诊目标、目的、方式、方法、导向,保证了此轮会诊始终在预定的轨道上运行。

    找准短板 全息透视诊疗

    煤业分公司党建会诊,以务实为要,直奔主题、直奔现场。

    到每家单位会诊,简要听取被会诊单位党委近期工作开展情况及对煤业分公司党建工作的意见建议后,会诊小组即分组到部门、科区,开展为期一天的全方位诊断。

    “每个单位在工作过程中各有各的特色,对上级部署的理解可能也会有一定的偏差。我们作为旁观者,更易发现他人自身发现不了的问题,更易跳出单位局限、站在全局上帮助基层单位党组织找准不足。”煤业分公司党群工作部部长王宝证介绍。 
 
    为当好“医生”、找准“病灶”,会诊小组将大部分诊断时间放在一线科区,通过座谈交流、现场询问、实地查看等方式,分项了解单位党委职责任务落实、班子建设、干部队伍建设、人力资源、基层党组织和党员队伍建设、作风建设、纪律建设、宣传思想工作、群团工作、信访稳定及保密工作、综治工作和制度建设情况等特色做法、存在问题。

    据煤业分公司综合管理部统计,现已完成对本土全部8家生产矿井的会诊,会诊发现问题157条,提出建议和意见163条。每结束一次会诊,煤业分公司都会及时进行梳理汇总,制作问题和建议清单,及时反馈被会诊单位,督促落实整改。

    为扩大党建会诊工作影响力,煤业分公司季度党建视频会上通报了会诊工作开展相关情况,对会诊发现的共性和个性问题进行分类梳理,做好信息共享。煤业分公司计划,下半年组织对上半年会诊单位问题整改情况进行一次“回头看”,确保发现一条整改落地一条。下半年,还将对剩余二级单位开展会诊,实现二级单位党组织全覆盖。

    互学互鉴 共同推动工作

    党建会诊,搭建了基层与机关交流的平台,架设了互学互鉴的桥梁。

    “在一线科区,会诊小组鼓励基层党务工作者发声,提出自己的疑惑、工作中遇到的难题、对煤业分公司党建工作的建议。”煤业分公司党群工作部白志阳介绍。

    有经验便分享。在谢桥矿,会诊小组在绞车二队看到该直属党支部利用楼道墙面,制作了带插槽的牌板,牌板上张贴党员姓名、相片及自己撰写的入党动机介绍,以此种形式为支部每名党员过“政治生日”,引导每名党员不忘初心,激发他们的荣誉感使命感。煤业分公司党群工作部将这条经验带了回去,在不同场合上都推介了这项做法,做好经验共享。

    有疑问可表达。在“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动过程中,顾北矿在党建会诊现场向会诊小组提出疑问:“哪些工作需要留痕,哪些工作可不需留痕?”会诊小组将这一疑问带了回去,正组织煤业分公司11个机关部门,对需要留痕事项进行系统梳理,形成工作清单,清单以外不再要求基层提供资料。

    有不足就完善。在班队长队伍素质提升工程、党支部书记素质提升工程两项工程实施意见起草过程中,会诊小组借党建会诊契机征求基层单位意见,潘二矿等单位面对面对提出了建议,会诊小组将有益意见消化吸收,最终纳入了两项工程实施意见中。

    有看法咱交流。谢桥矿党委工作部副部长汤峻介绍,会诊小组午间不休息,煤业分公司人力资源部(人事部)的同志与自己就如何更加突出主责主业、更加突出岗位特性开展干部考核聊了一中午,使他受到深刻启迪,给他留下了深刻印象。汤峻当场为这种想法和思路点赞:“如果需要试点,谢桥矿愿做第一个‘吃螃蟹的人’。”(徐晖)
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