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打造高素质教师队伍
 时间:2019年09月10日9:26:5 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜
 
    今年以来,职工培训中心紧紧围绕集团公司发展战略,发挥服务职工的核心职能,持续在提高师资力量上下功夫,为职工提供高质量的培训。在第35个教师节来临之际,记者走进职工培训中心,了解该中心如何充分发挥服务职能,打造高素质教师队伍。

    “这节煤矿供电常见故障及安全规范操作的课程结束了,希望大家听后能有所收获,谢谢。”随着集团公司兼职教师、煤业分公司顾桥矿供电队队长庞士宝结束了一堂精彩的授课,台下的评委们发出了热烈的掌声。这一幕是前不久集团公司培训教师讲课大赛上的场景。

    “和去年相比,今年参赛教师的教学能力和水平都有了很大提升,在授课内容、教学形式、课件制作等方面都有创新。”职工培训中心副主任孙亮介绍,“职工培训中心作为集团公司的人才培养基地,师资水平决定着未来的发展,我们始终坚持打造一批高水平的师资队伍,提升授课能力和业务水平,全面提高培训质量。”

    师资队伍如何才能高水平?首先要把好教师入口关。“今年3月份,我们开展了兼职培训教师聘前授课质量评议活动,对各单位推荐的57名拟新聘兼职培训教师进行实际授课情况打分,最终筛选出授课质量较好的42人。”职工培训中心教务管理科高级工程师朱开辉说道。

    教师选用有了高标准,提升综合授课能力也是关键。为此,职工培训中心每季度都会举办一期师资培训班,邀请专业培训机构的专家给教师进行专业培训,通过安排心理学、授课技巧、多媒体课件开发等课程,全方位提高教师授课能力。同时,职工培训中心始终坚持开展教研和教学评议活动,评议小组会随机抽查教师授课情况,对授课质量进行量化评分,实现了教师考核管理科学化、规范化。

    “我们还组织开展了课件评议、示范课交流、培训教师座谈交流会等形式多样的互动交流活动,通过台上学员授课、台下学员点评的教学模式,让学员将培训所学的知识活学活用,使‘学、练、评’一体化。”职工培训中心教务管理科工程师梁振说。

    集团公司给教师们创造了良好的工作环境,但要上出高质量的课程,还需教师自己肯下功夫钻研。“最大化提高教师授课的积极性,使他们充分挖掘出自身潜力才是关键。”孙亮说道。每年,集团公司都会评选出一批优秀教师、培训名师、优秀课件,表彰并奖励获得荣誉的教师,同时,还会选派优秀教师外出培训,学习最新的教学理念和方法。“今后我们还将进一步提高教师的待遇,让他们在擅长的领域充分发挥作用,为更多职工传道授业。”孙亮表示。

    正向激励有成效,严管也不能缺失。职工培训中心每年根据年度考核情况,实行考核淘汰制度,始终保持教师队伍的高质量、高水平。“我们对全体教师实施‘过筛子’考核,去年年底有42名兼职教师因授课质量不高等原因被淘汰出教师队伍,淘汰率达15%以上。”职工培训中心教务管理科科长李军峰说。

    “下一步,职工培训中心将紧紧围绕集团公司发展战略和人力资源结构性配置需求,致力于服务集团公司发展,扎实做好课程设置、过程监管、考核评估等工作,全力为企业培养具有创新精神、能够开拓事业的团队,输送具有高技能水平的产业人才队伍。”职工培训中心主任王玉文表示。(孙飞)
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