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【迈进淮河能源时代——喜迎党委年度工作会议】实干彰显初心 奋进践行使命
 时间:2019年12月25日10:31:9 来源:淮河能源报 编辑:胡娜
 
    今年6月至8月,集团公司深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育,18978名党员干部思想受到洗礼、党性得到锤炼,推动了企业中心工作开展——

    这是一次全面系统的思想洗礼——1177个基层党组织、18978名党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,滴水穿石、久久为功。

    这是一张担当作为的合格答卷——主题教育学做结合、查改贯通,各级党组织的凝聚力战斗力明显增强,广大党员干部党性意识更加强化,企业安全生产、经济效益、职工收入等关键指标实现历史同期最好水平。

    “不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来,作为第一批单位,集团公司党委按照统一部署,始终以强烈的责任感和紧迫感将其当作重要的政治任务来抓,紧紧围绕“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,瞄准五个具体目标,结合企业实际,坚持问题导向,全面推进主题教育各项工作扎实开展。坚持理论指导实践,围绕“三项改革”促进企业发展转型,切实改善井下作业环境、解决职工休班不正常问题,不断提高职工安全感、获得感和幸福感,推动主题教育取得了实实在在的成效。

    学深悟透,把握思想之舵
    ——推动学习往深里走、往心里走、往实里走

    “我出生在八月,加入中国共产党的时间也在八月,入党18年来,这是我第一次过政治生日,感谢这份红色的关怀……”煤业公司综合管理部党支部的老党员程真接过贺卡和物品,畅谈自己过政治生日的体会,“过政治生日增强了我们党员自觉爱党爱企意识,让咱产生了‘一盘棋、一条心、一家人’的氛围,有了奉献本土煤业做精做优做强的精神动力。”

    今年,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,煤业公司为全体党员过“政治生日”。唱国歌、赠送生日礼物、讲述入党经历、重温入党誓词,在朴素而又庄严的氛围中,党员们忆初心、话使命、讲担当……

    这是煤业公司有力有序推进“不忘初心、牢记使命”主题教育向纵深开展的生动场景。

    集团公司党委将学习教育作为搞好主题教育工作的基础贯穿始终,紧紧围绕习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述来组织学习。不仅要求党员干部读原著、学原文、悟原理,更要求党员干部在多思多想、学深悟透、融会贯通、服务好中心工作上下功夫。

    集团公司领导班子成员坚持以理论武装“补钙健脑”,在主题教育期间以党委会、党委中心组学习会等形式开展集中学习9次。坚持用问题牵引深化学,围绕“坚守共产党人初心,奋力建设现代大型综合能源服务集团”、“坚持以人民为中心,深入推进家文化建设”等主题,组织开展6次集中研讨。自觉树标杆、作表率,带动各级党组织和广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,以高度政治自觉坚决做到“两个维护”,筑牢了绝对忠诚的思想根基。

    为深入学习全覆盖,集团公司党委为各基层单位18000多名党员配备了《党章》《选编》等,依托基层“三会一课”、主题党日等,组织开展集中学习,原原本本学讲话,扎扎实实悟原理,基层党员进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟。

    在主题教育期间,集团公司建成省属企业第一个党性教育馆、廉政文化教育馆,累计组织92场次、3200多人次接受教育,广大党员思想上受到深刻教育、精神上得到深刻洗礼。     

    基层各单位结合纪念建党98周年、庆祝新中国成立70周年,开展了形式多样的学习教育活动,组织党员参加革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、警示教育,结合管控模式调整,在两级机关开展“职能怎么转?我该怎么办?”主题讨论活动。

    经过一系列深入学习,企业广大党员干部受到了思想洗礼,得到了党性锤炼,坚定了发展信心,自觉把学习成果转化到抓实安全生产、推进改革创新、加快转型发展、有效防范风险的实际工作中来。

    广泛调研,深刻检视剖析
    ——坚持问题导向,察实情、出实招、求实效

    “用什么钱、与哪些人、在哪里吃喝,这些廉洁风险点与我们日常工作生活息息相关,以后一定要注意。”日前,电力公司每个人协同邮箱里都收到了一期廉政信息特刊,将关于吃喝宴请、公务用车的廉政风险点一一列出,广大党员干部都受到了警醒。

    电力公司结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续深化作风建设,不断加强公司党委领导班子自身建设。从固本求源、民主集中、学用结合、实干兴企、严管部下、圈子干净、担当作为七个方面对公司党委领导班子提出具体要求,重点解决不担当、不作为、不负责的问题。

    把调查研究和检视问题贯穿始终,直接奔着问题去,把存在问题查找准、剖析透、检视到位,才能为精准整改提供靶向。

    集团公司党委围绕贯彻落实中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神,围绕解决企业改革发展稳定存在的突出问题和职工反映强烈的热点难点问题,围绕推进企业整体改制上市、组织管控模式调整和人力资源薪酬改革中的焦点问题等,结合分管领域,制定详细调研工作方案。深入机关、基层一线现场调研39次,通过书面、现场谈心谈话等方式征求意见建议141条,形成调研成果报告9篇。

    “安全基础还不够牢固”“管理科学化精细化水平还不够高”“产业人才储备捉襟见肘”“新产业支持培育力度不够”“科技创新资金投入比重偏低”……这些,都是集团公司党委在深入基层调研时征集到的意见建议。

    “在这次深入广泛调研,征集意见建议、检视问题的过程中,我们受到了很大启发,工作中的一些惯性思维和惰性思维受到了强烈冲击。梳理调研情况后,针对工作短板、具体问题我们也进行了深刻的剖析反思。”领导班子成员在调研成果交流会上表示。

    把情况摸清楚,把症结分析透,才能把解决问题的举措谋划实。聚焦“集团管控模式调整”、“企业经济运行质量”、“推进管理机制创新”、“提升职工幸福感获得感”等焦点问题,集团公司相继办成了战略投资者引进、淮河能源控股集团成立、组织机构调整等大事要事,取得了实实在在的成效。

    真刀真枪,推动整改落实
    ——坚持效果导向,严实抓、彻底改、立行立改

    “有了防砸鞋,井下干活更放心,有效降低碰手碰脚等零星事故的发生几率,其他劳保用品的数量、质量也都提高了,企业这都是为职工安全着想啊。”基层矿井职工高兴地奔走相告。

    为更好地保护职工安全、改善作业环境,今年8月,集团公司结合企业生产实际,对煤矿职工劳动防护用品配备标准进行了修订,这也是集团公司为职工办好事、解难事的一项具体举措。此次修订共涉及216个岗位、58个劳保品种,近5万职工享受劳保防护待遇,年人均标准增加374元。

    针对解决职工的操心事、烦心事、揪心事的问题,集团公司一直致力于不断增强职工群众的安全感、获得感、幸福感。

    集团公司党委始终坚持把安全作为职工最大的福祉、干部最大的责任,任何时候都把安全放在第一位。通过主题教育,取得了较好成效。今年1~11月份,集团公司煤矿百万吨死亡率0.013,处于煤炭行业先进水平。加快推进生产方式转变,采煤、煤巷掘进机械化率达100%,职工井下作业环境大幅改善、劳动强度大幅降低。同时,聚焦“两堂一舍”等重点,切实改进职工生活条件。对职工最关切的,最难解决的“心病”,如职工休班不正常、青年职工婚恋困难、夫妻两地分居等问题,集团公司设身处地站在职工的角度,采取专项政策,切实为职工解决后顾之忧。

    问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。集团公司成立整改落实领导小组,制定整改工作方案,建立调度督办机制,统筹推进问题整改落实,严格做到不达标准不销号。

    针对“整治干事创业精气神不够,患得患失,不担当、不作为的问题”等10方面整治任务,集团公司排定具体牵头单位和参与单位,分解具体任务,细化推进措施,找准每个专项整治的切入点。共查摆问题102项,已整改完成67项,正在落实35项。着力锻造一支有干劲、有激情、想干事、能干事的高素质干部队伍。

    针对领导班子及班子成员“四个清单”中列出的102条问题进行再对标,对65条已经整改的进行再确认,对37条限时办结的跟进督办。整改过程中,注重把“当下改”与“长久立”结合起来,进一步堵漏洞、补短板、强问责,巩固深化整改成果,防止整改落实“一阵风”。

    【记者手记】坚持问题导向,坚持效果导向

    主题教育开展得好不好,归根到底要看解决实际问题、推进整改落实的成效怎么样。如果只“提问”不“答题”、只检视不整改,或是搞纸上谈兵、久拖不决、应付了事那一套,取得实效就无从谈起。只有牢固树立问题导向、效果导向,发扬钉钉子精神,找准差距、补齐短板,把需要整改的问题一个一个抓到位、落到底,才能吹糠见米、药到病除,让职工真切感受到主题教育带来的变化。

    集团公司党委和各级党组织坚持把“改”字贯穿主题教育始终,以理论指导实践,注重解决企业发展问题,注重解决职工身边问题。围绕整体改制上市、组织管控模式调整和人力资源薪酬改革三项改革促进企业发展转型;改善职工井下作业环境,解决夫妻两地分居、休班不正常等问题,不断提高职工安全感、获得感、幸福感。不摆好看不中用的“花架子”,不做走形不走心的“假把式”,取得了实实在在的成效。(徐璐璐)
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